今年只剩8天假？这些人还能多休一个小长假

盼望着盼望着，中秋、国庆节就要到了。

今年双节合并，可连休 8 天！但这同时意味着，2020 年下半年只剩下 8 天法定节假日了！

嫌假期不够用？别担心，还有个 " 小长假 " 等待着你！

中秋、国庆双节 " 合并 " 连休 8 天

受 " 闰四月 " 影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节 ，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟 18 天。于是，今年的中秋节、国庆节罕见地双节 " 合并 "！

这实在是个令人喜忧参半的消息。

好消息是，你可以休一个 " 加长版 " 的小长假，可连休 8 天。

坏消息是，由于双节合并，2020 年只剩下这 8 天法定节假日了。

这个 " 小长假 " 了解下？最长可休 15 天

嫌假期不够用？别担心，今年没准还有个 " 小长假 " 等着你！

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；

已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足 " 连续工作 1 年以上 " 这一条件，可向单位申请休年假。

值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，" 年休假一般不跨年 " 这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。

黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位 " 作梗 "，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国 " 有带薪年假，可以休且可自主安排 " 的劳动者仅占三成多。

这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

单位不安排职工休年假需支付 3 倍工资

《职工带薪年休假条例》规定：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。"

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的 300% 就可以了。

这些情形，职工不享受当年的年休假

值得注意的是，即使符合 " 连续工作 1 年以上 " 这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

" 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。"