工作到70岁？日本应对老龄化不是办法的办法

原标题：马上评丨工作到70岁？日本应对老龄化不是办法的办法

2018年10月16日，日本东京，一处地铁站内，一位西装革履的老年人背着公文包匆匆走过。视觉中国图

老龄化问题一直是困扰日本社会发展的难题，如今，它带来的负面影响更加凸显。据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来投资会议上表示，"为让有意愿者可以工作到70岁，拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会"。

虽然当地媒体表示"此举旨在实际上扩大工作平台"，但实际上是面对现实难题的无奈之举。一方面，经济发展需要大量劳动力支持，而青壮年劳动力不足，只能由本来应该在家颐养天年的老人支持。另一方面，老年人的就业状况面对诸多问题，比如健康医疗、社会保障以及家庭问题等。面对劳动力人口结构的问题，除了不断增加高龄人口就业并保障其权益，似乎也没有太好的解决办法。

一个国家的人口结构，在很大程度上决定了其发展潜力。依靠人口红利，日本在上世纪七八十年代创造了辉煌的经济成就，用了不到半个世纪的时间，就从二战后的废墟之上建立了一个发达国家的社会，这固然与资本援助、科技力量、合理政策有关，但也绝对离不开优质人口结构的支持。反观当下，长期的经济缓慢增长，让日本从昔日的"世界第二"变成了"低欲望社会"，这同样与人口老龄化密不可分。

其实，日本这类发达国家，普遍都有老龄化的问题，这些国家已经幸运地赶在人口老龄化之前完成了现代化，实现了从后发国家到发达国家的华丽转型。如果没有完成现代化，就出现了严重的老龄化，则很有可能带来"未富先老"和"中产国家陷阱"的困境。当然，即便排除经济发展的因素，从日本的现状看，如何进一步保护这些老年就业者的合理权益，也是不小的挑战。