微软日本试行“做四天休三天”新工作制度，并发放6000元补贴

记者 | 梁晶晶

如今雇主们想要在人才紧缺的市场里留住一个员工，除了薪资福利以外，改变工作方式也变得越来越重要了。尤其是在少子化和高龄化加速的日本，采用弹性时间工作制度的声音一直就没有停止过。

4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，将试行“做四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。另外2020年的8月也将实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

除了周五这一天计入“特别带薪休假”，微软表现得非常大方，还愿意向员工提供一笔高达10万日元（约合人民币6000元）的补助，支持他们在假日期间的旅行、技能提升、志愿活动或家庭服务等多种支出。

微软日本社长平野拓发表了他对工作和生活的看法，“人们会有想要全心投入工作的时候，也有想要专注于抚养孩子护理的时候，以及想要与社会建立联系的时候，我认为根据每个生命阶段，人们可以将时间花在工作以外的事情上。”