韩国缩短劳动时长相关法案正式落地

韩国《劳动基准法》修正案7月1日正式开始实施。尽管该修正案曾遭遇众多质疑，但真正开始落实后舆论担心的"副作用"并未充分显现，企业通过提前统筹安排，合理调整了工作时长，员工也体验到了修正案给工作和生活带来的新气象。

今年初，韩国国会通过了《劳动基准法》修正案，并将韩国企业按规模分为3档，不同规模企业分阶段落实《劳动基准法》修正案。其中，员工在300人以上的大企业于今年7月1日率先落实该修正案，因此，7月1日也成了《劳动基准法》修正案实施的起点。

《劳动基准法》修正案之所以引人关注，主要有以下原因：首先，缩短了每周工作时长。韩国此前规定每周周一至周五每天可工作8小时，周末两天也可各工作8小时，另外每周可弹性安排12小时工作量，合计每周工作时长不得超过68小时。修正案则规定，每周周一至周五每天可工作8小时，每周可弹性安排12小时工作量，合计每周工作时长不得超过52小时。其次，规定节假日期间工作8小时以内的，用人单位需额外支付50%的薪金。超过8小时的，用人单位需额外支付100%的薪金。第三，将特例行业由原有的21类缩减为5类，包括陆运、海运、空运、其他运输服务业和保健行业。

《劳动基准法》修正案出台后，在韩国国内立即引发了广泛关注和激烈争论。有观点认为，修正案的出台反映了韩国试图在改善民生、解决社会问题与经济发展之间寻求新的平衡。但也有分析指出，任何政策都有其积极的一面，也难免会出现"副作用"。

从韩国国内媒体反响来看，对该法案"副作用"的担忧占据了上风。多个主流媒体以其副作用为主题，对多个行业展开考察并连续报道。综合来看，其担忧一是韩国近一年来颁布了包括缩短工作时长等多项改善民生的政策，也意味着韩国企业需要在员工福利待遇上付出更多，增加了企业经营成本；二是韩国企业已经适应了此前的《劳动基准法》，并以原有工作时长为前提，安排好了业务量和员工雇用数量，修正案缩短工作时长后，可能使企业陷入经营混乱；三是担忧会否削弱韩国企业的整体竞争力并影响宏观经济；四是部分低收入群体原想通过长时间工作来获取更多薪水，缩短工作时长可能会影响到这部分群体增收。