8小时工作之外，这些情况算不算加班？哪些情况不能拒绝加班？

不少小伙伴认为，只要自己在八小时以外工作就属于加班，然而，这种认识是片面的，八小时以外的工作并不一定是加班！哪些情况不能算作加班？哪些加班不得拒绝？

以下4种情况下想要加班费，基本没戏！

01

在外出差恰逢双休日

情况1：双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休，那么单位须根据《劳动法》的规定支付员工双倍工资。当然，前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2：双休日并未工作

即便出差地休息质量不高，但如果出差期间的双休日并未工作，那么就不应该认定为加班。

02

参加单位培训

情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。

举例来说，小编是名融媒体编辑，上周日单位举办了一场摄影技术培训讲座，邀请知名摄影老师授课，单位表示感兴趣的员工都可以参加。小编平时对拍照片比较感兴趣，便积极参加了这次培训。然而，周末的这次培训并不能认定为加班，首先对小编来说，这并非工作需要。其次培训是自愿性质，不具有强制性。

情况2：如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。