民警超生被辞始末：“超生即开除”删除后的顶格处罚权争议

1、因“超生”问题，广东云浮民警薛锐权在孩子出生前被单位辞退，他的妻子是一位在编教师，也在孩子出生后两个月被开除。去年5月底，广东省修改了计生条例，删除了“超生即开除”的明确表述。

2、被辞退前，44岁薛锐权已经当了19年的民警。2018年的“五一”假期，妻子谢峥玲怀孕，这是薛锐权的第四个孩子，是他与谢峥玲的第三个孩子，二人均称是意外怀孕。

3、二人所在单位多次找他们谈话，给出的选择是“二选一”：要么采取补救措施，要么主动辞职。

4、11月初，感觉体制内的申诉都走完了，都没有等到预想的结果，夫妻俩决定在网络曝光此事，随后引起外界广泛关注。

薛锐权在整理申诉材料。澎湃新闻记者 陈绪厚 摄

因“超生”问题，广东云浮民警薛锐权在孩子出生前被单位辞退，他的妻子谢峥玲是一位在编教师，也在孩子出生后两个月被开除。与此同时，夫妻俩还面临15万余元的计生罚款。

去年5月底，广东省修改了计生条例，删除了“超生即开除”的明确表述。据此，薛、玲二人认为，对他们的处罚过于严厉，遂走上申诉之路。没等来期待的结果，今年11月初，夫妻俩选择在网络曝光此事，并引发公职人员“超生”该如何处罚的讨论。

11月12日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）向广东省卫健委政策法规处咨询，工作人员回复说，计生条例修改前，公职人员“超生”，处理方式只有开除；修改后，给行政处分，而具体给什么处分，由各单位综合实际情况自行决定，若认定情节严重，还是会面临最严厉的处分，即开除。

回顾薛、谢夫妻因“超生”被辞退、开除一事，不难发现，争议的焦点主要在于单位自定顶格处罚是否合适。

近日，广东地区三名公职人员先后向澎湃新闻表示，他们均因“超生”被单位开除，目前正在申诉中。由此可见，公职人员“超生即开除”的个案并非个例，“超生者”和所属单位对是否要顶格处罚容易产生分歧。

意外怀孕，曾打算流产

被辞退前，44岁薛锐权已经当了19年的民警。他是广东陆丰人，练过散打，于1999年从北京体育大学毕业，随后进入云浮市公安局工作，于2015年9月担任市公安局国保支队副支队长。

云浮市公安局。澎湃新闻记者 陈绪厚 摄

从警以来，薛锐权获过1次二等功、5次三等功、2次个人嘉奖、2次先进个人。他自称，在整个当地公安系统中，他都属于业务能力突出、获得荣誉多的民警。

2006年8月，薛锐权与妻子陈某某育有一女。三年后，两人离婚，孩子随母亲生活。2012年1月，薛锐权迎来第二段婚姻，妻子谢峥玲是一名在编教师，她是初婚。同年7月，两人生育一子。

2012年10月，薛、谢二人离婚，并于2016年5月复婚。2016年9月，两人生育一女，这是薛锐权的第三个孩子。当时二胎政策已全面放开，当地计生部门认定，这个孩子属于政策内生育，未“超生”。

作为警体战训学院的“双千教官”，自2017年9月开始，薛锐权到中国人民公安大学教学，为期一年。2018年的“五一”假期，薛锐权回云浮和家人团聚。当月下旬，谢峥玲没来生理期，一查发现怀孕了。

薛、谢二人均称，这纯属意外怀孕，他们没计划再要孩子。薛锐权还解释说，他们上有4个老人，下有2个孩子，负担已经很重了，也不具备再要孩子的经济条件。

同年5月底，谢峥玲向学校报告已怀孕、请流产假，打算去医院做流产手术。然而，夫妻俩很快改变了主意。