工作 10 多年 她身患癌症后竟遭单位辞退

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连续在一家公司工作 10 多年后，张丽 ( 化名 ) 不幸患上癌症。在医疗期满后，本想着能与公司签订无固定期限劳动合同，没想到却收到了公司的解除劳动合同通知书。

日前，北京市门头沟区人民法院对这起劳动纠纷案件作出判决，公司应与张丽签订无固定期限劳动合同，并支付差额工资和病假工资。该公司不服判决提出上诉，但诉讼期间，张丽没能战胜病魔。由于无固定期限劳动合同已在客观上无法履行，最终，法院改判企业向张丽家属支付差额工资和病假工资。

打工 10 年，不幸患病

2003 年 1 月，34 岁的张丽从河北昌黎农村老家来到北京门头沟区一家制衣公司打工，一干就是 10 多年。其间，张丽和制衣公司签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同于 2014 年 3 月 31 日到期。

2014 年 2 月的一天，张丽突感身体不适，浑身没劲。在爱人陪同下，她去医院进行了检查，但检查结果让张丽惊出一身冷汗。诊断结果显示，张丽身患舌下腺样囊性癌，需立即住院治疗。

当年 3 月，合同到期前，制衣公司向张丽出具了一份《终止劳动合同通知书》，告知张丽 2014 年 3 月 31 日劳动合同到期后，不再与张丽续签劳动合同。张丽向制衣公司提出自己身患癌症，在医疗期 ( 24 个月 ) 内，制衣公司不能终止劳动合同。后来，制衣公司考虑到张丽的情况，收回了《终止劳动合同通知书》，张丽便一直处于持续休病假治疗状态。

2016 年 2 月 29 日，医疗期满后，张丽向制衣厂提出续签无固定期限劳动合同，并为其办理病退手续。当月，张丽接到制衣公司的通知，到单位办理续签劳动合同事宜。张丽按照要求准时到了制衣公司，可是制衣公司的相关人员却要求张丽同时签订三份法律文件，一份是固定期限的劳动合同，一份是无固定期限劳动合同，一份是医疗期满终止协议书。

张丽以为签了医疗期满终止协议书，会使双方签订的无固定期限劳动合同无效。而制衣公司也没有解释清楚，所以双方最终没有签订任何协议。此后，双方一直对续签无固定期限劳动合同、办理病退手续等问题持续沟通，但没有最终的结论。