新浪阅读裁员90%：裁员潮来袭

“终于，我等到了HRBP，当天晚上收拾好桌子，就像从未来过这里”，望着公司Logo，抱着纸箱走出办公室那一刻，周旋（化名）有点恍惚。

不出意料，这是他最后一次来“一下科技”办公室，他在这里呆了接近2年，离职前一天晚上，他还在忙绿而又焦虑地处理手上的项目。如今，他成为“裁员潮”中一员，一周前，公司将裁员的消息不胫而走，北京运营团队裁掉接近三分之二。

“有些遗憾”，公司给了足够有诚意的赔偿金，可他开心不起来。年底被裁员后，这意味着，他需要重新准备繁琐的求职。

相比周旋，韩冬（化名）就更为焦虑了，今年8月，美图对外宣称因公司架构调整需要裁员，刚转正不久的他成为其中之一。“你为什么在美图呆的时间这么短，是不是能力不够？”往后多次求职时，面对HR一遍又一遍地质问，他都无从辩解，甚至有HR直接说，这段工作经历忽略不计。

目前，他依然还在求职的路上，伴随着焦虑与失落。

这个冬天，美图、斗鱼、一下科技、知乎等前几年备受资本青睐的明星公司先后裁员，手段各异，哀鸿遍野。

“变化实际上在6月份就开始了，当时很多独角兽企业就开始有了裁员计划。”多位接受界面新闻记者采访的猎头表示，下半年后，原本活跃的人才市场开始遇冷，很多企业都准备“多穿几件衣服”过冬。同时，上市公司的裁员计划早就定下来了，裁员的消息是具有传导性的，传播开后，又加剧了市场的恐慌情绪。

不过，在猎头们看来，大量人才涌入市场后，对于小型的发展中公司而言，反而是好事，这或许意味着他们可以招到原来只青睐于巨头的人才。对于这些公司而言，目前的寒冬无疑是一个扩充人才池的机会。

“是不是你能力不行”

裁员并非毫无征兆，但被裁的员工往往最后一天才知道，也是部分人拉锯战的开始。