离职前未休年假？男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

你享受带薪年休假？

没有休成的假

能否争取相应报酬？

法官告诉你

这个可以有！

昨天，珠海市斗门区人民法院对外通报，该院近日审理了一宗劳动合同纠纷，原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，被单位拒绝后起诉，最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。

离职前未休年假诉3倍支付报酬

据斗门法院通报，2014年9月，陈某入职珠海某医院担任保洁员。2018年8月30日，陈某向医院提交辞职信，申请于2018年9月30日结束劳动关系。

按照有关规定，陈某工作已经年满1年可享受5天年休假，于是在提出辞职申请前，陈某向医院提交了休假排班表，计划9月23日起休5天年休假，获得医院同意。