年休假原来应该这样休！不休？或可拿3倍工资！这些知识你知道吗？

不少职工想休年假，许多职场新人不知道年休假的天数应该怎么计算？遇到年休假纠纷如何处理？杭小微请杭州市司法局为大家整理了关于年休假的相关法律知识，一起了解一下！

用人单位可以主动安排年休假

单位可以主动“安排”职工年休假。比如在春节放假时，把超过国家安排休息的天数，记作年休假；也比如在职工休事假时，安排年休假；还有在工作不忙的时候，可以安排部分职工年休假。不是被动地等职工来休年休假。

职工带薪年休假条例

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工年休假天数跟自己的“工龄”有关

职工的年休假天数，最长有15天，这个天数，跟职工自己的“累计工作时间”有关。这里的累计工作时间，既算职工在现单位的工作期间，也包括职工在不同单位的工作期间，还有包括依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，统统计算在一起；只要连续工作满12个月的，就有年休假。

职工带薪年休假条例

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

去年毕业大学生年休假天数的计算

去年毕业大学生，或者去年入职的新参加工作的职工，在今年的某一天，符合了“累计工作已满一年”或者“连续工作满12个月以上”的，今年的年休假天数应该怎么计算？

按照在本单位剩余日历天数折算确定，这里的日历天数是指的公历，从满的那一天到当年的12月31日，进行折算，折算后不足1整天的那一部分，不享受，也就是没有四舍五入。