收入不稳定、缺乏保障、过劳……无底薪岗位，你愿意干吗？

继前不久，有互联网公司宣布取消旗下快递员底薪后，近日上海一家房产中介将推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息，再度引发热议。

薪资牵动着每一位劳动者的神经，而底薪更是为劳动者带来安全感的保障。工人日报（ID:grrbwx）近日调查发现，不仅是从业门槛低的快递员、美发师、销售员等实行无底薪工资制，某些培训机构也实行无底薪合同制。

究竟是要底薪、提成低，还是无底薪、高比例提成？对此劳动者态度不一。有关专家提醒，一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，并约定无底薪工作模式，就应要求用人单位支付工资时不得违反最低工资制度。

部分本科生就业无底薪

“没有底薪根本不行。”小菱是重庆一家饰品连锁店的片区经理，管理6家店铺，每个店铺只有每月完成一定数额的销售任务后，她和同事才能拿提成，但任务常常是完不成的。所以对小菱和同事来说，底薪是保障，有了底薪才有安全感。

但李发不这么认为。在北京做房地产租赁的他，没有底薪，工资来源全靠提成。由于同行多无底薪，李发也从没想过要有底薪，他觉得收入不错就行。

“无底薪的提成比例相对较高，新员工的提成大约30%，干的时间越长，提成比例越高，一般能到40%至50%。”在美发师毛毛看来，无底薪、提成高有助于激发员工工作积极性，只要有实力、勤奋，挣的就多，所以有无底薪并不重要。

调查中，记者发现，并非只有从业门槛较低的岗位实行无底薪，在一些培训机构，其从业者多是本科毕业，还有部分是“海龟”，他们上岗后也是无底薪合同制。

适逢毕业季，不少毕业生也选择了到用工需求量大的培训机构工作。北京某培训机构负责人马先生表示，任课教师多是具备教师资格证的本科生，但由于设有“金牌班”，其课程质量高，所以多配名校毕业生甚至“海归”教学。

关于薪资，部分受访者表示，正式上岗前会有短期培训，培训期没有工资，上岗后无底薪，工资由课时费及奖金构成，奖金按不同阶段学生黏性及续班率决定。考虑到培训机构可能带来的发展机会，采访中多数毕业生表示，即便无底薪也愿“投身其中”。