加班只有口头奖励，迟到就扣钱……这些全勤奖套路不得不防

“不行，去不了，眼看就月末了，发烧我都没请假，就是为了能拿全勤奖……”5月底，刘冬冬的几个好朋友计划请假去外地游玩，提前避开端午小长假。虽机会难得，但一想到1个月以来自己为拿全勤奖所做的“牺牲”，她最终决定放弃请假。

设置全勤奖的初衷，原本是要鼓励劳动者按时上下班。可有些单位加班不多发钱，迟到或因不可抗因素无法按时打卡，却要罚钱，让全勤奖成为一种奢望。刘冬冬感叹，“原来还觉得单位有全勤奖很‘高大上’，现在才知道，这就是‘驴脑袋前吊着的胡萝卜’，让人想说爱你不容易。”

1、正常休假也要扣全勤奖

“我一个跑销售的，业绩好就行呗，老盯着我迟不迟到、在不在办公室有啥用！”小满是长春一家广告公司的销售员，平时业绩一直不错，但因为考勤问题他常被批评。

公司规定，每月全勤奖300元。可从入职到现在，小满从没拿过。

钱虽然不多，可公司严苛的考勤制度却让他十分苦恼，“迟到1次全勤奖全无，3次按旷工1天处理，扣3天工资，5次以上除了罚钱，严重者还会被辞退。”小满说，要不是因为业绩尚可，他早就被开除了。

和小满不同，在长春一家公司担任会计的李慧，因为公司离家近，每天走路上下班，是公司为数不多能时常拿到全勤奖的员工。可一次因忘记打卡，导致全勤奖被扣光，这让她有点接受不了。

她告诉记者，公司门口的监控都能查到她当天是按时出勤的，忘了打卡只是一时疏忽，可领导非说规定就是规定，不能因为她坏了规矩。

“当月在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖……”这是小王公司的全勤奖制度。让他更为费解的是，为何正常休假也要扣全勤奖？

加班只有口头奖励，迟到就扣钱，全勤奖总是莫名其妙地被扣，这个问题让小王和同事们经常私下抱怨公司“抠门”，“其实都是‘套路’，要不招聘没有吸引力……”

为拿全勤奖，刘冬冬推掉了很多聚会，有时她想想觉得很不值，“即使不得不请假，也要加班把活儿干完，算下来工作量一样多，但就是拿不到全勤奖了。”

采访中，记者发现，对于全勤奖，不仅是劳动者抱怨不休，企业负责人也有委屈，“现在的90后太自我，动不动就迟到早退，有点小事就请假。不管把全勤奖定得多高，他们根本不把这个当回事，有时批评两句就辞职，都不知道该怎么管才好！”