员工离职，公司一分钱不给，摆出铁证，老板急了：赔41万

对于未签订劳动合同的员工，其劳动关系可依据原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行确认。即只要双方符合法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此外再有工资支付凭证、社保缴纳记录等加以佐证，就可认定双方之间存在劳动关系。

黄丽丽的情况有点儿特殊，原因是她担任公司副总裁的同时，还在自任法定代表人的企业工作。由此，公司在向其发放工资并缴纳社保的情况下，仍矢口否认双方存在劳动关系。

仲裁、法院审理本案时，公司发现自己的主张不能得到支持便退而求其次，辩称双方之间系合作关系，若赔偿也应以本公司的工资标准进行，且同意支付16万元。但法院依据查明的事实，于5月28日判决公司向黄丽丽支付41万余元。

刨根问底查根源

竭力否认曾用工

黄丽丽说，她今年43岁，大学毕业后曾在深圳一家科技公司工作，并从一名普通员工成长为独当一面的部门经理。正当她干得顺风顺水的时候，公司突然注销了。从此，她回到北京，经朋友介绍入职魏老板开办的健康管理公司工作。

由于业务相通、经营理念一致，魏老板十分信任黄丽丽，先后让她担任销售副总裁、公司副总裁、首席运营官等职务，负责公司的日常经营、财务、销售工作。

“我与公司之间的矛盾出现在离职之时。那是2017年3月11日，我觉得在公司没什么发展前途，再加上自己事情比较多，为不影响公司工作就主动提出离职。”黄丽丽说，考虑到与魏老板是朋友，她才提前一个月时间进行告知。岂料，这竟引起对方的不满。