续签劳动合同这些陷阱，个个都是大坑，你一定要知道

按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。

其实，法律规定不是这样的。以下6个误区从不同角度提示劳动者：谨防被带入误区。

误区1

劳动关系延续等于“续签合同”

家居农村的王某高中毕业没有考上大学，到一家公司当了一名操作工。2018年底，他的劳动合同到期。他结算完工资就回家过年去了。年后，他又回到公司，在原岗位干原来的活且领着原来的工资，一切都没有变化。

近日，社会保险机构来公司进行执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，公司也没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。而公司的解释是：合同自然续延就等于续签，没必要再费事重签一遍。

说法

公司的说法是错误的。

《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，双方同意以原条件继续履行原来的合同，必须续签书面劳动合同，以合同形式将双方的权利义务固定下来。

之所以这样，是因为原劳动合同到期终止了，在没有新劳动合同的情况下双方仅仅处于“事实劳动关系”状态。而事实劳动关系完全不同于劳动合同关系，劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的保证。

误区2

续签合同条款可“单方决定”

吴某从汽修学校毕业后到汽车修理厂工作，工厂与他签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同即将到期时，厂方拿来了一份打印好了的续签劳动合同让他签字。

吴某审查后发现：合同约定的劳动强度比过去大，但工资没有提高。他对此提出疑义，厂方的态度是：“续签合同条款与原合同变动不大，不签字就走人！”“走人无补偿！”

说法

《劳动法》第17条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。因此，劳动合同条款应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定强加给另一方。

本案中，如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，他可以要求厂方支付经济补偿。其原因是《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照本法第44条第1项规定向劳动者支付经济补偿金。该补偿的标准是：按吴某的工资标准每满一年支付一个月的工资。