生孩子是两个人的事，“夫妻合休产假”靠谱

摘要：夫妻分担育儿责任，并不是单单为了女性的发展，而是为了整个家庭的利益。

今年两会上，来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为，二孩政策的全面放开影响了女性的职业发展，也对家庭带来沉重的负担，夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。男性产假建议为42天以上，各省可根据财力自行确定，假期内照发全额工资；男女双方可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计），延长的假期按照全额工资的75%发放工资。

这个建议再次指向了今年两会的高频话题之一：生育。在林勇之前，已有许多代表委员的议案提案都与此有关。例如，人大代表陈佐东进一步提出，建立完善"亲职假"，提升父亲育儿参与率，让男性承担更多家庭照料责任。

林勇则更进了一步，建议用法律的形式强制男性休产假。这个建议在舆论场上激起了很大的争议。支持者认为，此举可以减轻女性育儿负担，降低生育对女性职业发展的负面影响；反对者则担心，强制休假可能降低男性的职场竞争力，伤害到经济不宽裕的家庭。不过，至少有一点已成为共识：目前女性承担了育儿的主要责任，而这很大程度影响了她们的职业发展。

不久前，人社部等九部门联合发文，明确规定用人单位招聘时不得询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等。但是，很多女性却反而担心自己的求职之路会更艰难。因为现实中，女性在生育上耗费的时间精力是显而易见的，用人单位出于成本考虑，必然会降低录用女性员工的优先级，即使在明面上一视同仁，暗地里也可以对女性提高门槛。

从另一个方面说，生育并不只是女性的事，生育的成本不应由女性一方来承担。分担生育成本才是治本之策。其中，家庭成员之间的责任共担是第一步。这些年来，吐槽育儿难题的网络热词一个接一个，先是"丧偶式育儿"，追问育儿过程中"爸爸去哪儿了？"；接着，妈妈们又发现，更可怕的是"诈尸式育儿"，父亲们平时不管，关键时候还拆台……