人才评价：打破“唯论文”“帽子多”怪圈

人才评价：打破"唯论文""帽子多"怪圈

--专家解读《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》

避免多个类似人才项目同时支持同一人才；突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度；不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件……

近日，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《意见》），一条条接地气、出实招的改革举措，引发科研人员广泛讨论。

　　给"帽子"去标签，论文不再"卡"脖子

"过去很长一段时期，我国高校和科研院所在人才评价中过度重论文、重专利、重项目，这种成本低、矛盾小的人才管理方式，带来了科研浮躁的问题。"中国科学技术发展战略研究院研究员樊立宏说，唯论文、唯职称、唯奖项的评价风向标，使得科研人员为追求指标数量及相关待遇和福利，忽视了自身科研活动的真正目标和价值。

"虽然国家一直高度重视科技人才评价的顶层设计，但评价体系、评价机制不能很好适应人才发展的规律，以及科技创新对人才队伍的需求。"樊立宏告诉科技日报记者，现实中，有一些单位在引才时将"帽子"作为标准，对不同称号的人才"帽子"进行明码标价，而不是考虑单位对引才的实际需求和人才的实际水平，有能力而没"帽子"的人得不到重视，有的科研人员却靠"帽子"在不同单位流动和重复获得科研资助以及住房、补贴等。

针对人才"帽子"满天飞的问题，《意见》提出了使人才称号回归学术性、荣誉性本质的要求和措施，避免与物质利益简单、直接挂钩。