1个县城；;抢人；;背后的透视:1人回原籍全家安排工作

原标题：1个县城抢人背后的透视:1人回原籍全家安排工作

11月8日，菏泽人社公众号发布《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》(以下简称《意见》)，其中提到，符合条件的鄄城籍在外地工作人员回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合条件的，都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则，一同安排在鄄城工作。

《意见》实施范围为：鄄城籍在外地工作的公务员(含参公人员);鄄城籍在外地工作的在编(备案)在册教师和医疗护理人员;鄄城籍人员的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公务员(含参公人员);鄄城籍人员的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在编(备案)在册教师和医疗护理人员。

最近几年，全国各地"抢人大战"一浪高过一浪，但像菏泽鄄城这样开出如此优惠条件的，还未曾出现。

"一人回原籍，全家安排工作"，背后是我国县域经济对人才和人口流失的危机感。

１.城镇化人口大势：除一线城市外，都感觉自己"缺人"，县城尤其"缺人"

最近几年，"抢人大战"如火如荼。有人说，除了北京和上海等几个一线城市不用"抢人"，其他城市都在"抢人"，这个说法不无道理。

其实，北京和上海等一线城市也在"抢人"，只不过它们只需要瞄准高端人才就可以了。比如，2018年3月，北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》。根据自身"全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心"的定位，北京市重点招揽"千人计划"和"海聚工程"的中国籍入选专家，文化创意人才、体育人才、国际交往的人才、科技创新人才等。

人口和人才是不同的概念，人口是从人的总量说的，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人。在市场经济条件下，城市特别是大城市。意味着更多的就业机会，人力资源总是从农村流向城市，从小城市向大城市集中，因此一线城市不愁人口，但一线城市也想把高端人才留下。最近两年，一线城市严控人口，北京和上海的总人口数持续下降，一些人才因为落户难、房价高，也有离开一线城市的想法，这就给了强二线和二线城市"枪人"的机会。