海南人才新政“五连发”，让人才引得来留得住

多士成大业，群贤济弘绩。

近日，为落实中央7部委联合印发的《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》（以下简称《实施方案》），加快推进"百万人才进海南"行动计划，海南省首批发布5项配套政策，加大人才福利发放，大兴求才、爱才、敬才之风。

此次发布的5项配套政策，主要针对人才最关心的问题，修订了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》，制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》。

简化认定程序、下放认定权限

记者注意到，修订后的《海南省高层次人才认定办法》明确了人才认定范围，其中，对退休返聘的杰出人才、领军人才、大师级人才放宽年龄限制。简化认定程序，下放认定权限，同时，也强化推荐用人单位责任。

修订后的《海南省柔性引进人才暂行办法》重点是优化优惠待遇相关内容。比如柔性引进的高层次人才经认定在购房、购车等方面可享受本地居民同等待遇；柔性引进的人才，在科技项目立项、科研成果转化、科技成果奖励、人才奖项申报等方面可享受海南省同类人才待遇。该办法规范了柔性引才工作的绩效评估，比如明确绩效评估每年集中开展一次，评估结果优秀的一次性给予20-100万元资助，专项用于人才激励和待遇保障。

海南省委人才发展局副局长夏琛舸表示，新修订的《海南省高层次人才认定办法》和《海南省柔性引进人才暂行办法》为高层次人才享受相关服务保障待遇提供政策依据，为用人单位柔性引进使用省外人才提供制度保障。