全省三级公立医院绩效考核方案出台

为推进现代医院管理制度建设，省政府办公厅近日印发《福建省三级公立医院绩效考核实施方案》，明确考核的基本原则、对象、指标、程序等，并将考核结果与医院院长目标年薪制、公立医院综合改革等挂钩。

方案提出，2019年，在全省启动三级公立医院绩效考核工作，初步建立全省统一绩效考核指标体系和标准化支撑体系，搭建省级绩效考核信息系统，与国家考核平台互联互通，探索建立绩效考核结果运用机制。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

方案明确考核的对象为全省三级公立医院，鼓励有条件的设区市参照三级公立医院指标考核体系，开展辖区内二级公立医院绩效考核工作。考核基本原则为坚持公益性导向、坚持属地化管理、坚持信息化支撑、坚持激励约束。

方案提出，结合福建实际，在国家指标的基础上，制定《福建省三级公立医院绩效考核指标（2019年版）》，主要考核医疗质量、运营效率、持续发展和社会效益等四大方面。考核工作按照年度实施，分为医院自评、省市级考核、监测分析等环节，2019年11月底前完成全省三级公立医院2018年度绩效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三级公立医院绩效考核工作，3月底前完成省级重点监测指标分析工作。

方案强调，我省将充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将考核结果运用于医院评审评价、院长目标年薪制考核、公立医院综合改革考核等，不断改革完善公立医院运行机制和医务人员激励约束机制，促进公立医院主动加强和改进医院管理，加强内涵建设，推动公立医院综合改革和分级诊疗制度建设落地见效。