是职场易怒的上司可怜？还是被欺压的员工可怜？心理学来揭晓答案

如果你遇到一位上司，总是居高临下，对你所交付的任务吹毛求疵，横加指责。你会有什么感觉呢？

是觉得愤怒、委屈、还是觉得自己遇人不淑，没有能碰上一位赏识你才干的领导呢？

其实，只要我们能够了解上司为何喜欢指责下属，我们就能更多一分的理解上司，从而找到更好的应对方法。

俗话说：弱者易怒如虎，强者平静如水。情绪掌控力与办事能力都出色的上司，就像一池湖水。湖面因水深而波澜不惊，意喻这样的上司遇到事情，能处变不惊，能有条不紊地去处理问题。

而那些能力自知不足的领导者，就如同老虎般，遇事就会大声的吼叫。这样的吼叫虽让人心悸，但无助于问题的解决，反而使人心生厌烦。

可是为什么能力不足的领导，最喜欢指责下属呢？从心理学的角度来说，指责可以激发他人心中的恐惧。这可以带给指责者一种控制感。这种控制感会让指责者感到兴奋。在这种兴奋的带动下，指责者的血液流动会加快，身体的耗氧量加大。他们的声音会变得生硬或刺耳。

一旦这种兴奋触发不断持续的个体的供氧不足，个体就会陷入盲目的暴怒中。此时的他，将会丧失理性思考，甚至发展出极端的事件。

在河南发生的"电梯劝烟猝死案"就是典型代表。当时在电梯中的有一对夫妻与一位老人。老人在乘坐电梯的时候点燃了香烟。此时，夫妻两人无奈的对视。丈夫是一位医生，出于职业习惯，也因为老婆是孕妇，所以出言对老人进行劝阻，请老人掐灭吸烟。