内部整顿完成 耐克宣布将大规模加薪

　　内部整顿完成 耐克宣布将大规模加薪

7000多人的加薪计划推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。

罗盈盈

耐克内部整顿持续数月，有人遭辞退，亦有人获得奖励。

7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。

由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了"让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围"。

"这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，"耐克发言人对Business Insider说道，"通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。"

耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。

这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。

2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。

从3月中旬开始，耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin）、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森（Greg Thompson）、多元化副总裁安托万·安德鲁斯（Antoine Andrews）、数字营销创新副总裁丹尼尔·塔维（Daniel Tawiah）和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格（Vikrant Singh）相继宣布离职的消息。