百度向前员工李成刚索赔百万元：违反竞业协议，入职今日头条

6月20日，百度公司方面向澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者确认了上述事实。

据悉，李成刚于2011年7月入职百度，与百度签有竞业限制协议，从事技术研发相关工作。2017年12月8日，李成刚从百度离职，离职前再次与百度就竞业协议达成一致，根据竞业协议，李成刚离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而在这一年中，百度则需要向李成刚按月支付一定数额的经济补偿。

然而，从百度离职后不久，李成刚在还处于竞业限制期内的情况下，一边继续拿着百度给的竞业补偿金，一边悄悄违约入职今日头条，并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。在收集证据之后，百度将李成刚告上劳动仲裁部门，要求其立即停止违约行为，返还竞业限制补偿金并支付违约金共计100万余元人民币。

天津师范大学副教授、津瑞律师事务所主任郭春明向澎湃新闻记者指出，竞业禁止协议多发生在企业的中高层和核心技术岗位，协议内容一般要求员工在一定期限内不得从事与原雇主业务相同或相近的工作，同时企业要向离职员工进行经济补偿。

郭春明指出："只要单位开始发放经济补偿，离职员工就必须履行协议约定的内容。同时，在类似的案件中原雇主也有权起诉前员工现在任职的公司，因为新公司未能发现并聘用竞业协议期内的员工也属于违规。"对于百度要求的100万违约金，郭春明表示，赔偿金额一般在竞业协议中进行约定，没有具体的规定要求。

有调查显示，金融行业是与员工签订竞业禁止协议比例最高，其次就是IT行业和专业服务业。

互联网行业最著名的雇主起诉前员工案，就是轰动全球的微软诉李开复跳槽谷歌案，该案最终以庭外和解的方式不了了之。