大学生工厂实习请假三次遭拒后死亡：学校雁过拔毛、薅学生的羊毛

大学教育里边规定的实习用意是好的，是为了让学生提前进入社会，检验大学生专业技能掌握情况的一种方法，弥补素质教育过程中缺失的实践技能，但是在执行的过程中慢慢的偏离了它真实的用意和作用，基本流于形式，缺乏正向反馈。 据我所知，一般一些职业院校甚至包括一些本科院校，实习是有学分的，不参加不给学分，这样你就毕不了业，造成学生不得不去实习。

学校提供的实习单位基本是电子厂例如某康，因为一般的企业一下子解决不了那么多的实习岗位，学生在实习过程中出现人生意外，学校绝对负有不可推卸的责任，学校只是一味的把学生送入工厂，对后续实习执行过程中 缺乏行之有效的监督行为，造成了学生上当受骗、不发工资、充当廉价劳动力，甚至出现人身伤害。所以为了杜绝此类事件发生，学校、社会、教育部门、执法机构都要共同努力。

3 月 18 日，网友杨先生爆料在 2 月 11 日接到云南新兴职业学院通知，正在读大三 17 岁弟弟在校企合作的南昌某工厂实习期间死亡。杨先生介绍弟弟生前每天工作 12 小时。2 月 7 日弟弟突发身体不适，之后连请 3 次假均被主管驳回，并以工厂以冲刺产量为由要求上班。最终弟弟因严重的呼吸衰竭而抢救无效死亡。杨先生称经协商，校方协议承诺赔偿 66 万，工厂口头承诺赔偿 90 万，但截止目前 40 多天过去双方互相推脱，仍未执行。截止发稿前，工厂和校方负责人电话均无人接听。

把学生卖给工厂，赚两份钱，一份学费，一份工厂好处费，这是很多“校企合作”的模式。 学校赚得盆满钵满，哪管学生死活。毕竟那么多学生，真正累死的又有几个？ 累死了也赔不了多少，再说还可以赖着不赔。 学校如果把学生作为赚钱工具比资本家社会危害更大，因为学校本该是教书育人的地方。 接下来应该调查 学校在这次校企合作中是否存在盈利。 该学生的实习工资是否不到本单位试用期工资的80%。

这些都违反了《职业学校学生实习管理规定》 学校是否知道该工厂的工作时间是十二小时，不知道为什么不调查？知道了为什么还送？ 这家企业真的能够提高学生技能还是仅仅是学校赚钱的工具？ 学生突发不适，请假遭拒时，是否求助学校了？学校什么态度？ 我们不能让学生受到学校、工厂两头剥削； 也不能让学校赚着学费、好处费两块费用。

学生活着要为学校进厂赚工资，发生不幸去世，学校雁过拔毛、薅学生的羊毛、抚恤金。 强制实习这种事情在职业学校太常见了，当然本次事件的学校说是学生本人申请，家长同意，但实际上懂的都懂，很多时候实习是和能否拿到毕业证直接挂钩的。 那么在实习期间，学校赚到了两笔钱，学生的学费照常交，而去工厂做工的工资是会跟学校结算的，至于学生是免费劳动还是学校象征性发放很微薄的补贴，这两种情况都有，但学校都赚到了很大的工资差额，加之学生基数大，这是很大的一笔收入。

所以这根本不是偶然！ 借“实习”贩卖学生的免费劳动力，这么干的高校不止这一所。某些带队的老师甚至深谙pua之道，把学生整治得服服帖帖。 朋友在武汉某211理工类大学，物流管理专业。大三实习，你们猜是干什么？一群人被拉去中百超市的产业园，蒸米饭、做寿司。整整一个月，什么专业相关的知识都没学到。而且，“非必要不准请假。” 有学生向带队老师反映——这实习跟他们专业毫不相干呀。结果就是被老师劈头盖脸地训斥： “你以为你们这种学生工，谁愿意要你们？老师到处托关系，才给你们找到这实习。” “你们在这里干一个月就走了，人家厂里还得费力安排人事工作。你们来了就是给人家添麻烦，还要求那么多？” “你们的实习证明上，可是有老师的评价的，你们自己要考虑好。 我不敢质疑什么，只跟大家算一笔账。 一名勤杂工月薪3000元，一个年级10000人。3000✖️10000=30000000 这只是一年的数额。

现代工厂制度太恶心了，我根据我的亲身经验来说一下现在工厂的情况。我大四了，寒假的时候想去挣钱，想着厂里工资高点儿，也不是很清楚第一次进厂子就去了。首先我是山西的，当地中介带着我们去了江苏，交给本地的中介，本地中介和工厂中间还有一个中介公司，总之层层刮油。 在厂子里有很多寒假工，河南的、贵州的、当然还有云南的孩子们，云南的孩子们就是学校给签的实习，不去的话没有学分，不给毕业证，因为是学校来的，只有他们是住在厂里的，想着是为了孩子们的安全着想，但是他们在来的时候，老师会没收她们的身份证，听说是生病了去医院看病也不会给的，会给拍照片，老师呢也会在厂里但是不工作，

厂子是电子厂两班倒，男生有的岗位是白天班的，每天也要工作十二点五个小时 ，白天中午吃饭一个小时，下午吃饭半个小时，夜班就是十二个小时，按小时算钱的话他们的工资也都是最低的，真的就是不是生病了就不给请假，生病了还要有病历单，厂子里的小组长们也不会轻易批假的，比如今天你说你肚子疼或者头疼的必须要有证明，不然按旷工算，一次扣两百，因为是按小时工算，所以每天都会产量，达不到今天的产量也要罚款，产量每天都会增加，直到你完成百分之百。 工作了四十天，每次上班都很煎熬，但是想想之后发工资就好了，对了，我们在的那个厂子隔月月底才发工资，也是真的离谱，我们刚开始和中介说的是完全不一样的，这种发布虚假消息的中介算违法嘛？

很愤怒。这事儿，我们先说法，再论理。 17岁，不算童工了，在法律上有个专有名词，叫未成年工，法律是允许未成年工存在的，并且在劳动法中用一章特别提出来进行保护。那么该学生是否能与工厂构成劳动合同关系，实践中一般不认为这种关系符合劳动合同法律关系的构成要件。 如何维权？逝者已矣，家长悲痛之余不得不考虑如何追责的问题。建议家属民事上提起侵权之诉，虽然在实践中对于学校及企业的归责原则有所争议，但是在此案中，企业的过错责任非常明显，是不存在争议的。另外也要盯紧教育部门的动作，如果未对学校启动调查，可以提起行政诉讼，要求教育部门履行监督职责。诉讼是个艰难的过程，如果该家属有需求可以联系我，我会尽力提供帮助。

法律问题粗略讲完，我们说一下理。这种事情不是第一次发生，我说的学校和企业指的是一类不保护实习学生的学校和企业。请问学校和企业，你们把这些学生当什！么！了！！是被贩往北美大陆的黑人奴隶还是被卖到东南亚的黑劳工？因为他们年纪小不懂得反抗，父母亲人不在身边所以好欺负是吧？ 根在企业吗？在学校！学生为什么不敢反抗工厂的无理要求？我想一定是担心反抗以后产生非常不利的重大的影响吧！学校不知道实情吗？在长期的合作下显然不可能，知道还要去输送学生，除非对方企业是行业里的翘楚中的翘楚，不然你说没有利益勾兑？我是不信的。 弱者没有话语权，所以，好好念书。没念好也不要紧，躺平也好的，最起码保命。

最后：新闻对比看，有时候很有意思。比如下面两则： 前不久，有媒体报道：深圳市某一个有编制的街道办的岗位，发布了向社会招聘的岗位信息，全国的博士生，海归大学生都是争着抢着。硕士研究生和本科大学生都没有机会。 近日，有媒体报道：如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。每个同学手上都有2到4个录用通知书。

一边是众多博士生、海归生抢一个岗位，硕士研究生和本科大学生都没有机会；一边是职校学生未毕业就被企业“定购一空”。 初一看，难道给人一种感觉：难道再如今的本科本、研究生、博士生都没有职校生竟争力强了？真是“风水轮流转”、“三十年河东 三十年河西”？如果真这样想，有网友神评：那你真适合读职校。 要看清真相，就应该把问题想得稍为深一点，眼光看得远一点。 博士生，海归大学生人家那是争着抢着有编制的行政岗，虽只是一个街道办，但人家的薪资、福利、社会保障、社会地位等等，完全和你不是一个级别。话说回来，将职校生抢购一空的到底是些什么单位？是一些中低端私人企业，说得难听点，大多数就是去充当流水线的“木桩”和“螺丝钉”的，只要是个人都可以，不需要你有多高的学问和知识。

现在有一种很可笑的现象：打死都不会将自己孩子送入职校的人，却在拼命鼓吹职校的好处。 更为可怜的一种现象是：那些身处社会底层的人们，看到“职校学生未毕业就被企业抢空”的所谓新闻时，还真产生职校生比本科本、研究生、博士生更厉害、更牛逼的错觉。 家长们醒醒吧！丛林法则虽不被明面提倡，但现实却是永远存在，孩子若是读书的料，能成为博士生，绝不满足于研究生；能成为研究生，绝不满足于本科生；能成为本科生，绝不满足于职校生。