2018年上市银行薪酬曝光：招行、平安人均年薪超50万

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招行、平安去年人均年薪超50万三类人才最抢手

数据来源：上市银行年报 安毅/制表 周靖宇/制图

证券时报记者安毅

截至目前，已有19家A股上市银行完成2018年年报披露。在上市银行整体业绩回暖、“提质增效”的情况下，一批银行的薪酬也有所提升。

14家有可比数据的上市银行中，除中信银行外的其余13家银行去年总薪酬支出、人均薪酬均实现同比增长。其中，招商银行、平安银行、宁波银行人均薪酬暂居前三，分别达58.5万元、52.8万元和48.4万元。

不过，受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势，人员冗余的大行尤其明显。

数据显示，去年6家国有大行合计减员2.8万人，以柜员、运营等可替代性较强、学历要求不高的岗位为主。其他银行则普遍在增加人力配置，尤其是在零售等业务条线，以及风险合规、信息科技等后台方面。

总薪酬支出集体增长

按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，14家有可比数据的银行2018年总薪酬支出为6228.5亿元，同比增长6.7%。除中信银行去年总薪酬支出同比减少8%以外，其他13家银行总薪酬支出都在增加。

其中，招商银行、宁波银行、平安银行总薪酬支出增长较快，增幅分别为21.2%、17.1%和12.4%。此外，作为农商行的无锡银行，去年总薪酬支出也实现10.3%的同比增速。

这也是银行总薪酬支出连续第二年出现普遍增长。这或许也说明，经历此前数年银行员工流向非银金融机构及其他机构，甚至出走其余产业的“离职潮”后，传统银行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

“通常来说，一名银行员工两年左右上升一个级别，同时上升一个薪酬，因此总体薪酬支出增长也属正常。”一位股份行人士认为。