国庆拼假，没有你想得那么简单！如此拼假连休13天

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国庆拼假，没有你想得那么简单

国庆长假就要到了，这7天假期是很多人出游放松的首选档期。为了充分享受休假、饱享旅游乐趣，上班族早早地动足脑筋做拼假攻略，通过调休、年休假+7天长假的形式，有的甚至拼出长达13天的假期。即将去度假固然开心，不过有个关键环节不可轻视：拼出来的假期需要事先得到企事业单位相关部门负责人的认可，可不能"说走就走"。

案例

公司突发通知"叫停"拼假

员工苦恼：出游安排被打乱

大约在两周前，小刘所在的一家影视公司突然下发了一张通知。该通知措辞严厉，几乎没有回旋余地。在这份通知上，明确写道："9月29日、9月30日以及10月8日为工作日，取消这三天以事假、调休、年休假等理由申请的各类请假。已经提出在这三天请假的员工如还需要请假，须重新递交书面申请，提前20天进行报备，并等待评估。如果未得到批准就进行调休假，将按旷工处理。"

此外，这份通知还强调了取消一切形式拼假的原因：影视行业竞争激烈，9月末更是业务高峰期，每个项目的成败都直接影响到公司的生存。而在近段时间，公司发现一些员工针对"十一"长假等节点，技巧性地利用个人理解和人事规则，在直属领导的默认或背书下，进行拼假，这样的举动与公司倡导的管理宗旨背道而驰。

收到这份通知后，小刘顿时傻了眼，原来他已经订好了9月29日出发去澳大利亚的机票，而且回程日期是10月8日。小刘告诉记者，自己今年在公司干得很累，此前一直没有休过假，所以想趁这次国庆，拼一个超长假期，好好放松身心，谁知道公司的一纸通知，顿时让他手足无措。

小刘还透露，自己早已经向上级领导提交了休假申请，一开始上级领导批准了，所以他才安心地去订购机票和酒店。现在，公司突然宣布这么一项规定，让他无法接受，难道订好的机票和酒店的费用就这么浪费了？一旦小刘如期出行，公司可否按照旷工对他进行处罚？

多数人不赞成砍掉拼假

但对多出来的工作量有点烦

对于小刘的遭遇，很多网友心有戚戚，大多数人认为拼假合理合规，因而都站在了拼假者这一边，持支持的态度。

在某国企工作的小陈告诉记者，公司这样的做法其实伤害到了员工的工作积极性，"十一"假期作为目前仅有的两个长达7天的假期之一，一定会有员工利用来拼假，公司应该对此现象有所准备，把各项工作都安排衔接好，不能因为拼假的人多了，就一刀切地砍掉拼假。小陈还提出疑问，公司在宣布这份通知前是否经过民主讨论程序，是否得到了大部分员工的认可？

也有网友对热衷于拼假的职工持不同的意见。来自某互联网公司的小黄在接受采访时表示，办公室里总有这么一两个人是大家口中的"门槛精"。一到长假就喜欢拼假，部门领导出于和谐关系，总是会批准答应。但问题随之而来，拼假员工一休就是十几天，这期间多出来的工作，部门里其他同事只能默默分担，"他们请的都是年休假，不可能把我们替他们做的工作再还回去，有时候他们休完假回到公司，给我们带点旅行纪念品，大家吃吃喝喝，面子上功夫做足了，你也不好再多说什么。"

小黄认为，同事偶尔拼假可以接受，但每年都要拼，一拼就是十几天，这可让人受不了。"要知道，每年'十一'前，公司的业务都特别繁忙，就像上高中时考试前补课一样，你们拼假的逃走了，结果作业都分摊到我们头上了，一次两次可以理解，年年如此，那就是门槛忒精了。"

作为企业的部分管理者，面对拼假，他们的态度颇为复杂。在一家医药公司担任部门经理的小许表示，面对拼出超长假期的员工，他其实心里是排斥的。小许有两方面的苦衷：一是十几天的休假对于部门的销售指标来说，势必会有影响，尤其是年底冲刺阶段，员工一缺岗就是十几天，如果走的又是业务骨干，他的头都大了。二是他要协调其他同事如何最大程度地补填休假同事的工作空缺，"我要去做这些员工的思想工作，人家坚守在自己岗位上，挺不容易了，还要多干其他同事的活儿。作为他们的领导，我要苦口婆心地去说服。"

小许认为，如果在业务淡季或者是天数较少的拼假，他还是会很乐意地批假，毕竟让员工休息和放松也是应该的。但如果要影响工作，扰乱企业运转秩序，那么在批准这样的拼假前，就要多掂量掂量了。不过，一般提出长时间拼假的大多是业务骨干，有些人在公司有一定资历，假如真的不同意他拼假，也会比较麻烦。"哎，总之，希望员工多体谅，互相尊重吧。"小许叹了口气。