分析师被裁后把老东家告上法庭 券商研究所纠纷频发

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分析师被裁后把老东家告上法庭！高大上的券商研究所，却成了劳资纠纷高发地

原创：孙越朱琳娜

券商研究所最近成了劳资纠纷的高发地。

对调岗降薪不服从，被公司安排"下岗"；拿不到离职通知证明，找好的下家也就此"黄了"……

近日一位从业8年的券商分析师遇到不少糟心事，最令她烦恼的还是，公司对她"绩效考核不达标"的评价，影响了她的再就业，为了讨个说法她把老东家告上了法庭。

此前闹得沸沸扬扬的员工举报老东家事件，实际上也是因绩效考核裁员而引发的纠纷。

"卖方分析师已经处于饱和状态。"一位券商研究所所长在采访中表示，当下所谓"卖方研究所"的定位，已经发生了转变，尤其是中小券商研究所将逐渐转向对内服务，随着"卖方业务"的缺失，以及缩减成本的需求，职位也自然会相应地减少。

绩效考核引发矛盾点

分析师小赵和老东家的纠纷的缘起是一则调岗的邮件通知。

去年8月24日，公司根据绩效考核评价等级为D（不合格），对小赵岗位和薪酬进行了调整，薪酬与此前相比大幅下调。

11月20日，公司又发来一则电子邮件，正式通知将与小赵解除劳动合同。

小赵认为，公司所谓的考核并没有客观依据，是主观性的判断。而且公司没有理由对员工随意调岗，岗位调整必须双方协调。公司在辞退过程中，以"后果自负"等语句强迫自己辞职。

公司给出的说法是：有权依照员工的能力和工作表现，调整变更其工作岗位。而在多次协调无法达成一致后，公司决定与小赵解除劳动合同。

小赵丢了原有工作不说，再就业也不太顺利。

因公司开具的离职证明中有"双方不存在纠纷"的表述，为了拿回经济损失，她拒绝领取，而公司表示只此一份。这也导致她应聘下一家公司时，因材料不足而无法入职。